央视网报道，眼下正值秋冬“招聘季”，明年预计有900万高校应届毕业生面临求职需求，但是当前却存在着求职者简历被贩卖的状况。原本应是用于信息交换的招聘平台，也成了简历信息泄露的源头，一条信息贩卖产业链由此而来。

今年五月，求职者可乐（化名）在某招聘网站发布求职简历，她等来的却不是投递企业的回复，在投递简历几小时后，一个陌生电话联系她表示要帮她找工作，等按照电话要求进入微信群后，求职者发现这个求职信息群，实际上是一个发布刷单、倒卖消息的群。

可乐的经历并非孤例，不少求职者有和她一样的遭遇，在招聘平台上投递简历后，没有等到求职企业的电话，却被刷单、贷款、卖车、卖房等电话骚扰。有求职者询问来电方得知，自己的个人信息是被人从招聘网站下载后变卖了，QQ群、贴吧都是简历贩卖的交易地。一位简历卖家透露，他一天甚至可挣几千块。

简历信息的贩卖者透露，获取求职者信息的方式有两种，一种是在招聘平台发布虚假招聘信息，以公司名义招聘求职者，求职者会把简历投递到招聘邮箱，如果有一万条简历信息，可以直接把这一万条提取出来，还可以筛选地区、年龄等等。

想要获得招聘信息，需要依托招聘平台。个人或组织在平台注册企业账号，就可以发布虚假招聘信息，吸引求职者主动投递简历，在这一过程中，不仅企业账号可以买卖，招聘信息可以找人代发，批量提取简历的工作也可以有软件代劳；另外一种途径是，获得企业账号之后，有些招聘平台只要充值就可以获得查看或下载简历的权限。这时，再借助软件的力量，直接在招聘平台实现简历的批量下载。在账户注册、发布招聘信息、简历管理的过程中，招聘平台的任何设计、技术、规则等漏洞，都会为信息泄露提供便利。

中国社会科学院法学所副所长周汉年表示：“求职简历这种信息应该说是灰黑产业，对违法犯罪分子来说，是含金量比较高的信息，通过这种信息可以实施各种违法犯罪行为，包括诈骗、传销、刑事犯罪等等这些行为都会发生，我们说招聘的机构以及一些网络平台，群里面那些个体个人，不同的主体都有相应的法律责任，要具体进行区分，因为这个链条非常长。”

目前已有的招聘平台在监管方面已经表现地较为严格，比方说企业账号注册时需要进行营业执照审核、人脸识别等层层把关，平台也会在短期内监控到企业账号的异常行为，进行封号。明年预计有超过九百万的高校毕业生，将有一大批求职者势必会通过招聘平台寻找工作，如果不加以有效管理，又可能有新一批的信息被泄露。