先来看看30来岁、年收1000万日元（约60万元）在日本整体社会中处于一个什么样的位置。

 

根据某人力资源机构做的一份2020年日本平均年收调查显示，从年龄来看日本民众的收入状况如下：

30岁的平均年收为444万日元（约26万元），男性年收高于女性为484万日元（约29万元）。

 

按照职位来看第一名为投资银行业务、第二位基金经理、第三位则是战略经营顾问。

按照行业来看第一名为投资业、第二位为烟草、第三位为医疗器械。

 

悄悄说一句

烟草行业才是妥妥的金饭碗啊，且不分国界！

 

IT系无论是职种还是业种都排名第四，职种别的平均工资为：444万日元（约26万元） ，业种别的平均工资为：452万日元（约27万元）

如此看来年收1000万日元在日本社会绝对算得上是高收入人群了，而日本人大多数选择的都是正社员契约，正社员契约想要在30岁拿到年收1000万还是相当不容易的一件事。

 

要知道日本没赶上互联网经济红利没有巨无霸级别的超级互联网企业，想要像华为那样年纪轻轻就年薪几百万人民币真是有点痴人说梦了。

 

那么日本攻城狮们是通过哪些方式能在30岁的年纪获得了年收1000万的呢？

 

下面我们就一起来看看吧！

 

模式一

去世界知名大手IT企业就职，大多数是知名外资企业在日本的分公司，虽然数量上是少了些但还是有的比如Google，microsoft，salesforce。

 

这些美企开发的作业主要在美国国内，日本的分公司主要从事顾问还有营业之类的活动，主要工作是跟客户交流弄清楚客户的需求，并为其排忧解难说白了就是摆平客户，为客户提供咨询服务最终让客户导入本公司系统或者买入服务。

 

有SE的工作经验再去做顾问或者营业单价反而更高了。当然了这种类型的公司想要进入也是困难重重的，而且SE的技术经验积累只是进入这些企业的前提。

 

难度指数⭐⭐⭐⭐⭐

 

模式二

选择一家有潜力的公司，成为股东。相比于进入知名热门大手公司这条道路相对容易一些。当然刚开始的工资待遇要比大手低，如果自身能力优秀，可以为企业的盈利做贡献或者开发系统啊，作为SE转型成为CTO等等也是可以获得高年收的。

 

这种模式一旦公司可以成功上市，对于持有原始股的人员来说获得的利益是超高的。（别抬杠别说不能上市会如何，本文只是讨论机会）

 

难度指数⭐⭐⭐⭐

 

模式三

自由人，这个跟咱们的个人事业主有所不同。咱们国人的个人契约其实大多数还是只服务于一家公司只是契约不同而已。

 

而日本人的自由人真的是同时从好几家公司受注，根据自己能力爱接几家接几家只要能干得过来。

 

对于日本人来说如果作为自由人，却年收不能超过1000万是比较奇怪的选择。

 

跟社员相比自由人缺乏社会福利保障，如果不能超过1000万元还不如做社员更划算了。

 

难度指数⭐⭐⭐

 

模式四

自己创业利用自己的技术做APP、游戏啊。如果能获取大量客户的话在这个流量就是金钱的社会就是成功了，年间营业额超过1000万日元也是毛毛雨啦。

 

当然这种模式困难度也是最高的，但是如果成功了的话获得的利益也会是最大的，风险越大收益越大。

 

难度指数⭐⭐⭐⭐⭐

 

模式五

本职与副业并行模式，尤其最近日本政府也是在大力推进副业模式，日本的SE中有不少人在做兼职。

 

在IT大手工作的SE利用周末时间做一些手机APP的开发作业，一个月大概能有40万日元的收入。而且这种副业还能积累很多技术经验又能获得报酬一举两得啊。

 

不过前提是有精力、有余力还有热情愿意做副业。现在也有不少专门的副业平台为想做副业的人跟副业发注公司提供介绍服务。

 

难度指数⭐⭐⭐

不知道大家注意到没有，其实不管哪种模式首先都要求个人能力强，