这个太简单不过了，一个公司想裁员一般不会直接了当的让你走，而是用各种手段让你走。

怡心就来细数一下变相裁员大概有以下几个特征：

 

一、公司突然开始降成本

一般情况下公司也不想大量的降成本，比如原本卫生间有提供纸巾的，现在连纸巾也开始没有了。

茶水间以前是有一次性杯子，现在连一次性杯子也没有。

另外就是食堂里原本有打饭菜的阿姨，但现在为了降低成本，连食堂里的打饭阿姨甚至清洁工都遣散了一大部分，那么就是有问题了。

假如公司效益好是不可能这样做的，很有可能是因为公司效益不好，才会这样做。而实际上就是变相裁员的开始。

二、公司福利越来越少

一个好的公司都舍得给员工提供各种福利，但公司突然很多的福利没有了。

比如员工生日礼物，过节礼物，甚至平时员工的一些聚餐费用全部没有了。

这个时候也是非常危险的，虽然公司不会直接裁员让你走人，但很明显这是在变相裁员。

 

三、工资一直不涨

相比较而言，一些零零碎碎的福利，还不足以要员工主动提出离职。

员工最难以忍受的就是几个月甚至长达一年时间都不涨工资，我想这个就是很多人受不了。

假如一个公司几个月甚至有的时候2年都不给员工涨工资。

不涨工资很显然收入会大幅度赶不上别人，甚至还不及同龄人的工资。这个时候很多人就会主动离职。

而实际上这个就是真正的变相裁员。

 

而是屡试不爽，每次都会走好多员工。

其实公司想要你走，又不想赔钱，有各种各样的方法。

假如你觉得在这个公司已经没有发展前途，没必要再耗下去，早点离开，找到真正属于自己的工作更合适。