今天（12月18日）下午18时，联想控股发出公告宣布柳传志卸任退休，将于12月31日生效；同时宣告该集团新董事长由原高级副总裁兼首席财务官、执行董事、现年50岁的宁旻出任，生效日期自2020年1月1日始。早在两天前的12月16日，有媒体报道称柳传志将卸任联想控股董事长，时代周报记者向联想控股相关人士求证，对方表示：一切以公告内容为准。

其实柳传志的退休早有征兆。2019年5月，柳传志在接受媒体采访时就曾表示，已经将退休提上日程：“自己要有自知之明，理想的状态是担任联想控股的名誉董事长，公司在战略上有大的问题，我只是指导一下，只看年轻人最后做的结果，那才是一个老头真正该做的事情。”

到了9月，柳传志又在悄然中卸任联想控股（天津）有限公司法定代表人一职，并不再担任公司董事。当时就曾有业内人士表示，虽然柳传志此前曾多次卸任，却从未真正离开过联想，多次拯救联想于“危难之中”，是联想的“定海神针”。

古稀之年的再次卸任，会不会是柳传志最后一次告别？随着这位教父功成荣退，联想这艘大船又将驶向何处？

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IT教父的创业之路

“我觉得我这辈子很幸福，因为我40岁时候能赶上改革开放，能让我办公司。”

1984年，时年40岁的柳传志，在科学院计算技术研究所设备研究室做了13年磁记录电路的研究，虽多次获奖，但做完以后却什么用都没有。

“我可以忍受清贫，但不能忍受自己碌碌无为，虚度时光。”同年10月，柳传志带领10名中国计算机科技人员，怀揣20万元启动资金，在北京中关村一处租来的20平米传达室，成立了北京计算机新技术发展公司（联想集团前身）。

1988年，柳传志来到香港，手拿30万创办了香港联想。1994年2月14日，联想完成香港上市，募集资金2.42亿港元，该运营主体即后来的联想集团前身。

1995年，香港联想连续两年亏损达2.45亿港元，1996年8月16日，股价最低跌到0.29港元。为此，1997年，柳传志推动北京联想与香港联想合并，并出任联想集团主席，将北京联想的良性资产和知识产权等无形资产注入香港联想。

借由此次整合，香港联想成为联想PC业务经营实体，股价也由此迅速上涨。

2000年，联想进行结构调整，分拆出联想集团和神州数码，分别由杨元庆和郭为执掌，柳传志则进入投资事业。并于2002年，出任联想集团母公司联想控股总裁。

柳传志对联想控股的展望是，“联想控股作为联想集团的大股东，需要在电脑业务外的领域依然有资金、有现金流，这对联想集团本身就是个支持。”

所以除了神州数码、联想集团，联想控股旗下还相继成立君联资本、弘毅投资、联想之星、融科智地等。

联想控股发展历程

2015年6月，联想控股香港上市。招股书显示，联想控股2014年的总收入为2894.67亿元，其中IT业务（即联想集团）收入为2723.44亿元，独占94.08%。也就是说，联想集团几乎等同于联想控股。此举，一度导致联想控股的上市被外界质疑为“联想的影子公司再上市”。

为此，联想控股将业务调整为“战略投资+财务投资”双轮驱动，来发展新的支柱业务。

联想控股半年报显示，截至2019年6月，营收1793.11亿元，同比上升15%，是自2017年以来连续第五个报告期实现增长；报告期内归属于公司权益持有人净利润人民币26.65亿元。

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联想控股未来掌门人

以现年50岁的联想控股高级副总裁兼首席财务官宁旻为首的年轻管理团队，将在柳传志卸任董事长后继续执掌联想控股。

其实在联想控股上市之初，关于联想控股接班人问题，杨元庆曾在接受采访时表示：“联想控股领导班子是与朱立南一起领导，这些人是经过考验选拔进来的，这些组合已经有相当长的磨合时间。他的接班人最重要的是要有追求、有心胸，可以放开说话、接受提不同的观点、有话好好说，朱立南有心胸，有格外谨慎、谦虚，他本人对现在的领导班子很满意，已经有一年多没过问过公司业务。”

在此之前，外界曾一度认为朱立南会是联想控股未来的掌门人。但此次，现年57岁的联想控股总裁朱立南与柳传志同时宣布卸任，打破了外界的这一接班人猜测。

宁旻之所以能够半路杀出，其实也是有迹可循的。

联想控股官网上对他的介绍是，“宁旻先生1991年加盟联想，历任联想控股总裁助理、助理总裁兼董事会秘书、副总裁、高级副总裁兼首席财务官、执行董事；负责公司的财务与资金、资本运作、风控与审计，以及资本市场和公共关系等相关工作，并主持财务投资业务的运营管理。”

据联想控股2019年中期报告显示，目前柳传志、朱立南以及宁旻三人的个人持股比例分别为2.88%、2.03%和1.52%。

宁旻目前还是联想旗下多家重要子公司法人及高管，包括联想之星、融科智地、联想投资等。

此人曾是柳传志生活上的得力助手，2009年65岁的柳传志重新担任联想集团董事局主席，联想内部专门成立了“柳传志保健小组”，主要负责制定起居、饮食计划、锻炼计划等，该小组就是由宁旻挂帅。

在柳传志对接班人的选择偏好上，外界普遍以联想集团原董事长杨元庆为参照。柳传志曾两度离任，又两度复职。一次是2009年收购IBM后，由于自身发展问题以及经济危机，联想大幅亏损，柳传志复出后扭转了局面；一次在2015年，联想集团再次出现巨亏，亏损达到8.4亿，柳传志再出山实现了逆转。

为此，杨元庆一度被外界质疑不擅长企业管理，不会带队伍，但柳传志依旧对其信任有加，将联想集团两度交到了杨元庆的手里。

柳传志1994年写给杨元庆的一封信件，似乎能够窥探出柳传志找接班人的考量。

“我喜欢有能力的年轻人。私营公司的老板喜欢有能力的人才主要是为了一个原因——能给他赚钱，有这一条就够了。而国营公司的老板除了这一条以外，当然希望在感情上要有配合。谁也不愿找个接班人，能把事做大，但和前任关系不好。”

在有能力能赚钱的前提之下，他希望接班者能够与前任关系好。

退休的柳传志，未来或许仍会在联想危急之时再度回归，做联想背后那个指点江山的人。

或许，也会从此淡出江湖。