知名计算机巨头公司IBM在自家官网的求职申请中使用了“黄色”、“黑白混血”和“有色人种”等选项，引发了有关种族歧视的争议。

IBM（国际商业机器公司）总公司在纽约州阿蒙克市，由1911年托马斯·沃森创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，拥有全球雇员 30多万人，业务遍及160多个国家和地区。

当一位求职者在IBM的网站上注意到这些种族标签时，他在Twitter上批评该公司的无知，写道，“这些种族标签是不是有点过时了?更糟糕的是，我不能在没有选择的情况下提交我的申请。最后我选择了黄色。”

一些Twitter用户试图弄清楚这种情况，他们认为，如果申请的是美国以外的职位，这还可能理解为是文化差异的结果，但该实习岗位位于美国，而在美国，种族歧视是非常严重的行为。

这些标签可以在“附加信息”和“请说明你的种族”部分找到，其中列出了“土著”、“高加索人”、“黑人”、“黄色”、“黑白混血”以及“非巴西人”等选项。

在这个问题的正下方，还有第二个“请说明你的种族”类别，这也是必填项，并列出了“非洲人”、“印度人”、“有色人种”、“白人”、“以上皆非”等选项。

在西方世界，历来在提到东亚血统的人时使用“黄色”一词，常与暴力、歧视和排斥联系在一起。这种根据种族肤色贴标签的方法由西方人“创造”，他们为了自己的利益使用了“黄色人种”这个词。

在美国，亚洲移民在过去也被称为“黄祸”——这是一个非常具有负面意义的词汇，旨在让人联想到人口过剩、社会倒退和异教主义的形象。

同样，“黑白混血儿”一词可以追溯到奴隶制时期，是指混血儿的一种说法。然而，许多语言学家解释说，这个词来源于西班牙语和葡萄牙语中表示“骡子”的词，长期以来一直被用作贬义。