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中兴通讯2023届“不凡新势界，敢为兴青年”校园招聘已经正式启动，这标志着一场全球范围的高校学生狂欢即将开始。不同于往年，中兴通讯将提供5000余个涵盖研发、营销、供应链及运营支撑等多个领域的岗位，为广大学子提供了更多选择。

中兴通讯一直将人才视为企业发展的核心动能，构建了“向阳生长”的核心理念，致力于打造一个全面开放透明、共生共赢的数智热带雨林。

这里不仅仅是一个工作的地方，更是一个能够激发创新灵感的沃土。

在过去的发展历程中，中兴通讯凭借在5G技术领域的卓越贡献，取得了双位数的增长。无论是第一曲线业务还是第二曲线业务，都实现了良好的进展，其中第二曲线业务的营业收入更是同比增长近40%。这不仅是对中兴通讯过去努力的肯定，更是对其未来发展的坚定信心。

技术创新一直是中兴通讯发展的第一驱动力，公司将研发投入占比提高到17.0%。

同时，中兴通讯在全球专利布局上也是第一阵营，拥有约8.5万件专利申请。这不仅是对中兴通讯在技术领域的深厚积累的认可，更是对其在未来数字化时代中保持领先地位的有力保证。

随着数字经济时代的到来，产业合作和生态共赢成为时代的重要特征。在这个背景下，中兴通讯积极吸纳创新型“数智”人才，以应对数智时代的人才需求。公司希望与这些年轻有为的学子一同探索数字化发展浪潮中的机遇与未知。

为了确保员工在公司的成长，中兴通讯以人才为基石，注重打造简单透明的工作氛围和包容开放的组织文化。每位新员工都将得到丰富多元的发展通道，包括7大岗级、3条跑道，并且还会有专业的导师为他们提供帮助和指导。这种关怀式管理不仅让员工在工作中感到被重视，更激发了他们的创造力和团队合作精神。

为了进一步激励员工，中兴通讯不断完善员工发展平台，建立起学习发展共同体。

公司根据员工的绩效表现设立奖金，作为短期激励手段，并推出不同阶段的长期激励方案。这不仅让员工在工作中感到有所收获，同时也增强了他们对公司的归属感。

“蓝剑计划”是中兴通讯为培养未来领袖而推出的高端人才项目。自2014年启动以来，该计划旨在选拔并培养最尖端的科技人才，每名成员都将获得系统培养方案，并配备专业导师。这是中兴通讯为了保持技术和管理方面的领先地位而投入的一项长期计划，也是对未来发展的战略投资。

在数智时代，人才培养和支持变得尤为关键。中兴通讯通过提供丰富多元的就业岗位，加强人才培养和支持，构建了一个良性人才发展生态。公司希望通过配套专属资源、发展通道和培训体系，为员工提供更多成长的机会，使他们在数字经济时代能够充分发挥自己的潜力。

展望未来，中兴通讯将继续致力于推动全社会数智化转型升级，打造国际领先水平的科技人才领军队伍。公司鼓励广大学子与公司共建数智热带雨林，共同探寻数字化发展浪潮中的机遇与未知。