在上文说到，富士康出手阔绰，大手一挥，给新招的数万员工每人发了一万遣散费就地解散，刚招来的人一天班没上，仅仅是在隔离宿舍隔离了几天，就能拿到一万块钱，真的是犹如天上掉了一个大馅饼，个个欢天喜地地拿了遣散费迅速而毫不迟疑地回家去了，留下了一地鸡毛的富士康独自在风中凌乱！

当然，更凌乱的还有剩下来没有走的仍然在各个车间埋头苦干打螺丝的老员工们！他们打死也想不明白，自己究竟输在了哪里？辛辛苦苦兢兢业业冒着被病毒感染的危险坚持上班，结果辛辛苦苦干几个月还没有人家这刚来几天就挣一万块钱走人的新员工挣得多，这实在令人匪夷所思，也实在是令人想不通！

因此，私下里忍不住唉声叹气，大发牢骚，互相埋怨，到处骂娘，更有甚者偷偷联络准备再进行第二次员工“出逃”，管它什么生产大于天，去他的苹果制造，毕竟这是康康先不仁的，也休怪老员工们不义了！

康康的领导们也不是酒囊饭袋，早早就观察到了这个苗头，或许他们给新员工发放一万块遣散费的时候就已经想好对策了，给老员工提薪加奖，留住现有老员工，拿大钱砸人，这也是康康一贯的作风，虽然有些简单粗暴，但确实十分好用而且有效，每次有什么事情都能砸钱摆平，不得不说，钱真是个好东西！

康康具体出了什么震撼人心的奖励政策呢？请看下图:

看了这张图大家就明白为什么11月份康康的员工们大部分都月入过万的原因了吧！可能有的人还看不太明白，下面就给大家详细解析一下。

首先是出勤补贴。原先给的出勤补贴是50元/天，后来涨到了100元/天，可能效果不太显著，领导们咬咬牙一拍脑袋决定出勤补贴疯涨至400元/天，可能领导心里想:不信涨这么高这样还留不住人！这真是考验老员工们的心理承受能力啊！出勤补贴几天一变，节节高升，把大家的出勤欲望确实都提了起来，虽然已经超出了自己的心理预期价位，但还幻想过几天再涨一涨。

但重赏之下必有勇夫，只要有人去上班，其他人肯定坐不住，于是乎，大家就都纷纷上班出勤打卡，就这样补贴就定格在了400元/天，越来越多的老员工加入了上班大军中，毕竟每天除了基本工资外还有400块钱的补贴，如果一个月能出勤25天那可是足足多了一万块钱啊，真是不敢想象！

你以为就这样就完了么？没有，更刺激的还在后面！

其次就是这个出勤奖金！除了出勤补贴外，康康还给了额外的出勤奖励，还很贴心地分了三个档次:出勤15天就给3000块钱奖励，出勤20天给4000块钱奖励，出勤25天给5000块钱奖励，这是在补贴的基础上额外给的奖金，也就是说如果你这个月出勤达到25天以上的话，那么不算基本工资，单这个月的奖金补贴就高达15000块钱！

就问你诱惑力大不大？刺激不刺激？或许对你来说不太感冒，可是对于那些成年累月每月只拿几千块钱的打工人来说，这可是百年不遇的高工资了！

只是奖励政策一出，还是遭到了很多人的质疑，毕竟康康是玩套路的高手，这次会不会又是玩的套路啊，会不会是画个大饼给员工，到时候却拿不到那就傻眼了！

这样的顾虑和疑问也不是没有道理，毕竟当时康康的大环境还不是很乐观，仍然处在疫情高发阶段，每天都有很多人被感染被拉走被隔离，所以只要出勤上班就有被感染的可能，一旦拉走隔离，出勤奖金可就打水漂了！虽然康康已经很人性化地分了三个档次，可以根据出勤时间长短争取不同的奖金额度，但难免还会落人口实！

要不说康康这次还是很大气的，立马发了公告说一旦员工在厂区闭环期间感染隔离，一律享有隔离假，隔离假期间依旧享受400元/天的出勤补贴。也就是说如果你因为上班被感染隔离了，不用担心，除了免费供应吃喝外，不用上班依旧每天可以拿400块钱！

这就相当有诚意了，而且诚意满满！这下彻底解决了老员工的后顾之忧，打消了老员工的内心疑虑和之前心头的不满，彻底被康康俘获了！

于是乎，11月份过去到了这个月发工资的时候，到处都是一片惊呼声！因为之前康康答应的事情这次没有套路，做到了说话算话，很多人都拿到了之前从未拿到过的高工资！普通打工人大多拿了一万多块钱，出满勤的也大有人在，有的高达三万块钱，这也算是打工人职业生涯的高光时刻了！希望以后还能拿到这么高的工资吧！

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