导读：
2020年8月1日，位于苏州园区方洲路的，韩国三星电子全球唯一的笔记本电脑生产基地-苏州三星电子电脑有限公司，宣布停止生产。生产线将全部关闭，只保留研发部门员工，三星苏州电脑工厂的1700名合同制员工中，约有半数人将受到影响，意味着半数人将失业。
生产工厂关闭：
苏州三星电脑工厂成立于2002 年，投资总额超过3300万美元。近年来，由于手机等移动智能产品兴起，全球个人电脑市场呈现萎缩迹象，据统计，去年苏州三星电脑工厂产值已经跌破10亿美元大关，比起2012年产值最高峰43亿美元，已不到1/4。为了应对市场份额不断萎缩形势和市场变化，三星总部对电脑产业进行转型升级，公司将专注研发工作，随着工厂的关闭，三星笔记本电脑的生产或将转移到越南或印度，或将交由代工厂生产。
其实，从2018年开始，三星就陆续地关闭在中国的竞争市场处于下游的制造生产企业，陆续调整在华的产业布局。比如最近几年所关闭的企业：
2018年，关闭天津手机制造工厂（天津三星通信）；
2019年，关闭中国最后一家手机工厂（惠州三星电子）；
2019年，关闭江苏昆山工厂（昆山三星电机）。
三星电子全球工厂员工数分布
以三星手机业务为例，三星手机在中国的手机市场也曾经有过风光的时刻，根据数据显示，2013年可以说是三星在中国市场中大放光彩的一年，当时的三星手机，占据了两成的中国手机市场份额。一度曾经夺得过中国手机市场销量冠军。不过在2013之后，中国本土的手机品牌小米、华为等纷纷出现，导致三星在中国市场的销量一直下滑。三星市场份额从2013年时候的20%，下降到现在不到1%，三星手机在中国市场的辉煌已经一去不复返了。销售业绩的下滑，加速了三星在中国手机制造业务上的退出。
三星在越南工厂
近几年，三星基本上撤出了中国所有的手机制造业务，逐步将工厂转移到印度和越南。去年，三星在印度扩建了全球最大的智能手机工厂，扩建完成后，三星的新工厂将占地35英亩（约合212.5亩），产量预计将增加一倍，达到近1.2亿部。此外，三星也不断加大对越南的投资，截至去年4月份，三星在越南的投资总额高达173亿美元，当地建设了8个制造工厂，主要生产智能手机、电子零件等。
在关闭部分制造企业的同时，三星也在不断推进新的在华投资，其中最为人瞩目的是位于西安的半导体存储芯片基地。自2012年以来，该基地的累计投资超过170亿美元，不仅在当时创下三星电子史上最大的一笔海外投资记录，更形成了从研发、设计到制造、封装、测试及系统应用的完整产业链，带动了中国西部半导体产业集群的崛起。在天津，三星电机还在赶工建设用于新能源的MLCC新工厂，这一工厂占地20万平方米，是釜山之后的第二个MLCC 产线。
裁员补偿方案：
对于普通的中国员工来说，三星的工厂关闭就意味着失业，尽管三星保留了研发人员，但仍然有超过半数的员工将被裁员。好在，从2020年7月30日苏州三星电脑工厂所发布的《致员工的相关说明》通知以及后续的补偿方案来看，算是比较良心，没有亏待所有裁员的在职员工。
苏州三星电脑工厂《致员工的相关说明》
员工的补偿方案也保持了一贯的外企大厂的较高补偿机制和标准。据当地被裁员工自己描述，工作了11年7个月的员工，最后所得的补偿金为27万多+一台笔记本+一个纪念册还有一个手表。同时，关闭前也没有任何强制员工减薪调岗等强迫离职等行为，这样的赔偿金额和人性化裁员措施，对照国内某些私企来说，真的是非常难得了。希望被裁的中国员工能找到更好的工作机会。
网传苏州三星电脑工厂的补偿方案
根据这份补偿方案，对比当初惠州工厂的补偿方案，的确是补偿标准有所提高。
惠州三星送离职员工Galaxy S10+手机
再联想到之前的思科中国的裁员“N+7"补偿机制，不得不说，同样是裁员，外企裁员补偿堪比拆迁。外企的裁员补偿的确有些”豪横“。
单从补偿方案看，即便是较大规模的裁员，外企在赔偿上也毫不手软，最低的为N+2，最高则可以拿到N+6，甚至更多。
为什么外企裁员补偿这么高呢？
一方面，外企早期的盈利能力，还是毋庸置疑的。早年中国市场这块大蛋糕，外企切下的不占少数。即便多数外企因为业绩下滑，业务调整需要进行裁员，但是“瘦死的骆驼比马大”，员工补偿还是不差钱。
另一方面，就是外企都比较正规，基本上都严格按照《劳动法》来操作，而且普遍对员工比较人性化。以部分外企”N+6“的补偿标准为例，一种说法是，“6”即为半年缓冲期，外企一般会给被裁者半年时间去重新找工作，这一点，可以看出还是非常有人情味的。毕竟外企认为企业的成功主要是靠员工创造的，不像部分国内私企，功劳全是老板的，员工来企业打工必须带着感恩的心入企业，即使搞再多的企业文化和团建活动，员工都无法对企业衷心，因此这样的企业往往员工的流转率是最大的，就更不用说补偿机制了。
其实，高额的补偿金背后，也是被裁员工与公司的博弈。毕竟外企经历过太多的法律诉讼和发展走过来的，同时裁员也是企业的公司形象的重要组成部分，让企业平稳的渡过裁员危机对于稳定企业的口碑形象也是十分重要的一环。希望这些都能给国内企业敲响警钟，企业怎么对待自己的员工，消费者就能怎样信任企业，信任品牌。
总之，打铁还需自身硬，咱们中国的企业还是任重道远，只有把咱们自己的企业的实力和机制建全了，释放员工真正的动力，企业才能行稳致远，从而不用担心外企的走向！