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在最近的一则新闻中，大连日本东芝工厂宣布解散的消息引起了广泛关注。这家工厂自上世纪90年代起，扎根于东北大连，贡献了整整30年的时光。正是这30年，见证了我国经济腾飞的历程，然而，也许时过境迁，这些外资企业渐感不适应。从改革开放初期，大量外资企业涌入我国，他们不仅带来了先进的生产技术和管理经验，也培养了一大批本土企业。曾经，我说过赚钱的秘诀只在两个字：“复制”，这一策略自改革开放至今，可谓得心应手。然而，如今大连东芝工厂的解散，却成了另一番风景。

据员工爆料，工厂提供的补偿方案相当诱人，按月平均工资乘以工作年限再乘以年限系数计算，也就是说，一个工龄28年的员工，月薪为5000元的话，将获得22.4万元的补偿金，而工作14年的员工也能拿到9.1万元的补偿金。除了工作年限补偿金，还有与退休年龄挂钩的生活补偿金，且距离退休年龄越近，生活补偿金也就越丰厚。这个补偿方案让许多人羡慕不已，特别是那些在工厂辛勤付出多年的员工。然而，精打细算下来，工龄达到20年以上的员工获得的补偿最多，而工作不满20年的员工可能补偿就相对较少，同时他们也面临重新找工作的压力。可见，这家企业的补偿力度可圈可点，显得富有责任感和担当精神。

然而，大连东芝工厂从2015年开始陷入经营困境，其困境源于我国本土家电企业的崛起。品牌固然重要，但在品牌与价格同时具备的情况下，企业才能迅速在市场占据一席之地。外资企业在价格上并未占得优势，因此在国货崛起之际，它们开始渐显衰落。除此之外，近年来人工成本不断攀升，导致产品价格上涨，如果企业缺乏竞争力，必将面临经营困难。更为令人担忧的是，年轻一代似乎对工厂工作不感兴趣，他们更愿意从事外卖、快递等行业，认为在工厂缺乏未来可言。这也使得许多工厂难以吸引到新的人才。

大连东芝工厂在2010年前后曾鼎盛一时，员工达到了2400人。然而，从2016年起，它开始陷入经营困境，员工人数不断减少。市场需求乏力，人工成本不断攀升，这导致了一批又一批员工的离职。在激烈的市场竞争下，缺乏竞争力的企业只能被淘汰。国货崛起，我国企业崛起，这是一件好事。然而，我们本土企业能否像三星、东芝那样，在关门之时给予员工足够厚道的遣散费？在人事待遇方面，我们必须承认与国外一些企业相比，我们还存在很大的差距。国外企业在公司破产清算时，往往会给昔日员工提供足够的安慰，而在我国某些企业，几百万员工却可能被冷漠对待，这令人感到心寒。大连东芝工厂的做法着实为国内众多企业树立了一个榜样。

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