90后就业观

进厂打工工资并不是很高，不过现在年轻人打工往往选择进厂，他们普遍愿意去环境好、规模大的厂区，而那些破旧的厂区或者工地、路边小店，都不是大多数年轻人的选择。为什么工资不高这些打工的却还偏偏要去呢，打工难道不是为了挣钱吗？

下面我们来谈一谈90后初上职场展现出哪些个性化的求职特点和需求。

1、铁饭碗不是我的菜

90后的个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上，在他们眼中，“铁饭碗”并没什么了不起。大多数90后希望有较高的生活质量，想在节假日和朋友集聚游玩，为下周工作调整最佳状态。

2、认清自己，用能力说话

90后并未像我们想象的那样对自己的职业充满了天马行空的想法。相反，绝大多数90后对自己的职业生涯有着明确的要求和规划。

3、兴趣至上，跟随自己内心

相对“70后”、”80后”求职者追求工资、待遇和稳定性不同，“90后”求职者不愿当“岗奴”。他们普遍认为工作不只是简单的获取薪酬、满足生计，重要的是满足兴趣与实现人生意义。

企业分析

刚刚开始第一份工作的90后们，往往面临着角色转换、经济压力及心理压力等多重压力和困惑。所以对厂区各方面的了解是新蓝领步入社会的一堂必修课，下面是小编以华硕厂区为例，总结的电子厂的优缺点，希望能为求职者带来帮助。

1、厂区妹子比较多，想找女朋友，那就对了！

对于许多90后新蓝领打工者来说，脱单并不容易，大家普遍缺乏交友渠道、收入低、休假少。华硕厂区几万人，这么好的资源你要浪费？另外，工厂的妹子都比较单纯，很少会存在欺骗的，比起外面社会上的女性，都不知道好多少倍。

2、提供吃住，减少生活压力。

厂区食堂可以为员工提供品种繁多的工作餐，另外，厂区内提供住宿，宿舍区空调、洗衣机一应俱全。如果每个月花费500-700元钱租一个10-20平米的房间，需要花钱，时间久了会无力承担。能提供住宿的企业有限，建议刚出来找工作的年轻人在经济条件有限的情况下进厂，节约开支。

3、五百强企业，系统化学习。

各方面都比较正规，管理比较规范，福利好，待遇优厚，设施齐全。如果你刚出来上班，选择华硕绝对是不错的选择。就算现在学不到什么技术，但是毕竟还年轻嘛，以后能选择的地方也会很多的。

1、信息闭塞

因为工厂是封闭的，一旦进入工厂，就无法接触外面的世界。每天只是上班加班，没有时间去思考，没有时间去接触新的东西。员工同外界的信息沟通交流很少，大部分被手机、网络所取代。

2、三班倒或两班倒

工作会安排倒班。白班倒中班，中班倒夜班，夜班倒白班或白班夜班互相倒，这会使员工身体出现不适，尤其在转班休息的时候，身体在适应另一个工作时间之前进行的一个短暂的休整，此期间身体素质、精神状态、都会下降。

3、工作内容单一、枯燥

做流水线工作，一年如一日做着同样的工作，到点吃饭、下班、睡觉，到日子领工资，生活简单而麻木，这会使员工逐步丧失工作的激情。

1、要有吃苦耐劳的思想准备

初入职场不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，尽管现在不如意，要坚信只要你踏实努力一定能够有出路。

2、培养心理弹性，提高耐挫性

职场新人要努力培养自己的“心理弹性”，帮助自己适应初入职场的压力，有意识的克服自身存在的缺点。