笔者因为在金融行业，一直以来关注的都是金融行业的ESG报告和ESG投资相关的研究报告，也许是因为对行业较为熟悉，大概的公布框架和细节都会有较有预期，但是今天读到了苹果的ESG报告，顿时感觉这简直是ESG报告的天花板和满分的模板。读苹果公司的ESG报告有一种如沐春风，如食甘怡的感觉，比读小说还更能带来快感和满足感，一但翻开了就停不下来，我一口气把80多页的全英文报告全部读下来了。
接下来，笔者将按照之前读书阶段拆分优秀论文的程序来重新学习这份优秀的ESG报告。
一、披露框架
从报告的框架来看基本是按照Environment、Social（our people \Customers\suppliers\Communities）和Governance来展开。
从内容框架来看，内容全面，尤其是在Social部分，对每一个重要的部分都进行了细分拆解。如果读者看过此前笔者比较了几个主流ESG披露框架的系列文章ESG披露和评价体系（一）ESG信息披露和评价体系（二）ESG信息披露与评价（三），可以发现这份报告的披露框架是综合和GRI和SASB的披露框架。
二、主席致辞
一般一份完整的独立ESG报告和年报一样开篇会是主持致辞，在Tim Cook的致辞中，亮点包括：
1）保护隐私、利用循环材料；
2）提出了2030年碳中和目标，这个碳中和目标不仅仅是苹果公司本身，而是包括了供应链和产品的全生命周期。
3）服务社区的具体内容，贴合欧美的价值观，强调了种族平等等内容。
三、Highlights
这部分不是ESG报告的必须部分，如果公司有足够多的亮点和突出的成绩，为了让投资者和评级机构一下子就抓住重点，便于读者阅读，可以在报告的前面加上这部分内容。我们可以看苹果ESG报告的Highlights包括哪些内容：
1）环境方面：包括碳中和、减排以及使用鼓励使用可再生能源等。在这三方面都用了非常明确的定量化数据。
2）社会方面的亮点较多，包括：薪酬平等、性别平等用一组女性领导的占比数据来体现、保护隐私、严格的供应链管理、一些里的社区服务，教育等；因为欧美文化的原因，在报告中多次出现了有关种族、性别平等方面的举措和具体数字。
3）管治方面的亮点没有在这部分体现。
四、环境
苹果不仅在ESG报告中公布了有关环境的信息，同时还另外在官网公布了《环境进展报告》。在环境领域，苹果自身在2020年已经达到了碳中和，同时向外公布了要在2030年达到产品全生命周期的碳中和的这一宏伟目标。
1）环境策略
2）明确的目标：有明确的目标，还有明确的途径，以及进展数据。较2015年降碳45%，21年这个数字是40%，显示了公司在降碳的路上持续改善。2022年有20%的材料来自于循环利用以及减少塑料使用等。
在ESG报告中阐述了公司的碳足迹分布情况，目前绝大多数的公司还无法做到如此量化的程度，这个数据的发布需要足够强大的数据管理系统。
对比苹果公司报告，我们可以看到，为了让读者明确感受到公司在环境方面的工作成效，其公布的数据形式延续性非常好，上图是公司2022年ESG报告中展示的2021年的数据，而在2023年公布的环境进展报告的数据可以明显看到公司在生产环节实现了明显的降碳。
分公司运营和产品两个部分公布了其碳足迹的分布情况，并且按照范围1到范围3进行细分。可以看到苹果的主要排放来自于产品的制造和使用环节、运输环节，而运营部分的碳排放不到1%。
在报告中用案例说明公司如何实现了碳排放以及在环境方面所做的具体工作，拟定了明确的工作计划和行动路线。
作为行业领袖，不仅自身在践行可持续发展的力量，在各个环节减少碳的排放，同时还在不断倡议节能减排。在ESG评级机构的评分中，是否加入有关的国际倡议是其中重要的一个打分点。这一点建议国内的机构可以对照评级机构尤其是MSCI 的评分要求，主动加入一些国际组织或国际倡议，金融机构首推签署PRI，但是由于PRI要求提高，目前对于国企央企签署PRI有一定的难度，有部分机构会填报CDP数据，但笔者建议对于CDP的数据填写非必要不参与，一是内容过于繁杂，部分信息可能超出了公司可披露范围，其次即使填报了，如果没有专业机构的指导也挺难得高评级,如果是被要求，那就没有选择。笔者个人建议，在没有做好充足的准备之前不要参与。
五、社会
由于文化背景的不同以及社会环境的差异，在ESG中社会与管治，尤其是社会部分的内容是差异最大的。虽然最近几年中国在ESG 领域的研究以及ESG在中国的发展很迅猛，但是国际社会主流的ESG披露、评价指标是以欧美国家为基准。
在苹果的报告中有关社会的披露信息非常详实。主要包括：
1）员工
一是包容性和多元化，反歧视，包括种族、性别、宗教、肤色甚至性取向等方面的平等性和包容性是西方的主流思想，在这一块苹果做了非常细致的披露。因为我们的文化以及国内环境问题，我们可能无法做到像欧美国家能够做到如此的员工多元化，但是在报告或者员工多元化的声明中一定要阐述相关的理念，并且要尽可能全面覆盖，如果能够做到数据量化的话评分会更高一些。
二是员工成长。在员工的培训以及职业技能培养等方面国内的企业尤其是大型国企还是做得非常不错。苹果的培训系统和课程包括：Apple University、Educational Assistance Program、Apple Mentorship Program、Retail-specific training、Career Experience、Rotation programs等。
除了职业职场技能方面，还举办了身心健康、家庭生活、休闲娱乐等相关的设施设施和培训。
三是薪酬。除了常规性地阐述富有竞争力的薪酬体系、强调平等性等之外，苹果特意强调了在薪酬中加入了ESG调节因子，强调将公司的ESG表现与高管的薪酬绩效挂钩，这一点也是ESG评分中的重要因子。这一点也是笔者在之前的文章里做过多次强调的，如果在国企中推行ESG，要将ESG表现与薪酬体系挂钩，要建立以公司董事长/总裁为组长的领导组织体系。
此外，除了全职员工之外，在该份ESG报告中还披露了对于临时工或者外部派遣员工的对待政策。
四是供应商管理。苹果在全球50多个国家，有数千家供应商，超过300万相关的员工。如此庞大的供应商，苹果如何进行管理，如何将公司的ESG目标和要求传递给供应商。除了在ESG报告中公布有关数据和做法外，苹果还专门刊发了《供应链中的人与环境》。
下面两张图展示了苹果对供应链管理的主要环节以及核心数据展示。可以看到苹果对供应链的管理建立了非常高的标准，将自身的价值观传递到供应链中。
其中的高标准，严要求，以及每年更新修订，这是ESG的高评分项。“Apple《供应商行为准则》和《供应商责任标准》阐明我们在劳工权益与人权、健康与安全、环境、商业道德和管理系统等方面对供应链的要求。自 2005 年以来，《准则》和《标准》每年都会更新，在我们的网站上发布，并通过我们的数字化供应商交流平台 SupplierCare 以17 种语言传达给供应商。”
除了提出严要求外，苹果还对供应链公司进行评估，在《供应链中的人与环境》中披露了年度的评估结果。从评估结果来看，是进行了非常真实的数据展示，这一点也是我们做信息披露值得参考和借鉴的。
因为社会文化背景的不同，在ESG报告以及《供应链中的人与环境》都特意强调了在管理中要消除歧视、消除强迫劳动等信息，特别强调人权的保护。建立相关的准则并且在公司的网站上就相关内容进行公开是有必要的，尤其是在当前的社会文化环境之下。
因为公司规模以及行业的不同，我们可能不能像苹果公司一样能够做好如此细致详细的公布相关的数据，案例。但是对于制造类企业或者全球性企业来说，可以参照苹果的信息披露方式，在重点的关键词领域进行更多的更清晰的定性和定量披露。
五是其它。社会部分的其它内容包括有隐私和安全的保护、捐赠、支持社区建设等环境。
这本报告相对于对环境和社会相关内容的披露详实程度，其有关管治的披露内容相对较少。这一点从MSCI对其的打分项也可以看出端倪，这也是这份报告相对来说有瑕疵的部分。
六、小结
笔者用了一天的时间来拆解分析苹果的ESG报告和有关的ESG信息披露。首先通过拆解这份ESG报告，知道在ESG报告中应该披露哪些内容，也就是ESG报告的披露框架。
其次，我们从这份报告中可以看到，苹果公司对于ESG有着自己非常明确的目标，这一点从披露的《环境进展报告》可以看到：气候变化中明确地提出了2030年要达到产品全生命周期的碳中和，不断降低资源消耗。有目标而且有具体的行动计划，我们可以看到针对每一个大的目标，苹果都制定了非常明确的行动计划，而且在报告中将各个计划的年度亮点、进展情况，不管好坏都进行了充分展示。
再次，读完苹果的ESG报告我们必须要感叹，数据的详实程度，这一点必须要建立起一套强大的ESG信息管理系统。关于这一点，当前国内还处于起步阶段，也有一些科技公司在开发相关的数据系统，相信未来会逐步改善。这份报告除了在最后的管治部分稍显欠缺之后，在环境、社会等环节的信息披露的框架和数据展示的完整度、颗粒度都是值得我们认真学习和研究的。
最后要强调的是，一份完美的ESG报告不是“写”出来的，而是公司真正地“做”出来的。一份完美的ESG报告要有事实和数据的支持，同时加上策略性的展示和陈述方能成为“完美”。
备注：文中的插图和数据来自于苹果公司官网。有对ESG感兴趣的朋友也可以关注我的公众号：大耳朵博士杂谈。
