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时隔60年换logo的诺基亚,在杭州为何被称为“神仙公司”?

 人阅读 | 作者xiaofeng | 时间:2023-06-17 20:08

时隔60年,诺基亚换了新logo。他们的CEO Pekka Lundmark给出的解释是:旧logo与智能手机有关,如今诺基亚是一家商业技术公司。

每次有关诺基亚的消息出来,都会有人发出疑问:他们还在啊?

在手机市场,诺基亚曾经连续14年稳坐全球销量第一王座的品牌,因为错失了智能手机时代,被苹果等后起之秀打得满地找牙,先是委身下嫁给了微软,后来又被贱卖给富士康。

然而,在另一片电信设备领域的战场,他们依然是全球排名前三的存在,偶尔还能和华为掰掰手腕。去年,他们的净利润为42.59亿欧元,310多亿人民币,超过了绝大部分国内的科技公司。

有意思的是,这两年,在小红书等社交平台,位于杭州滨江的诺基亚贝尔杭州研发中心频频被点名,贴上了“神仙外企”“杭州最人性化的科技公司”等称号。

965、入职年假15天、陪产假90天……

在不少年轻人眼里,诺基亚贝尔杭州研发中心是“神仙外企”的理由很简单:现在还有几家互联网公司还能做到965(9点上班6点下班,一周5天)?

去年下半年,小许在诺基亚短暂实习了3个月。她最大的感触就是公司氛围比较轻松,“和领导交流不用说‘您’,码农之间学习交流也很直接,对社恐人士很友好。”据她了解,这里上班“不用打卡,一周2天在家办公”“入职年假15天,没用完老板还会来催”“男性陪产假90天,有3岁以下的孩子多10天陪护假”……

“他们的企业文化里有一部分就是倡导无歧视、无偏见,不论种族或性别。这一点对现在的求职者来说还是很重要的。”小许说。

通信行业资深从业者顾先生曾和诺基亚杭州研发中心有过工作交集。他表示,杭州诺基亚其实是一家合资公司,做的产品也主要是通信基础设施方面的。职场上的口碑确实还可以,典型的work life balance,可能活力和冲劲上没互联网公司那么强,但也没有35岁的焦虑。

网友Johnny4fun曾在网上发布诺基亚杭州研发中心求职信息,除了小许提到的福利外,还包括12%最高比例公积金缴纳;免费专业心理咨询,由第三方提供服务,不会告知公司(员工本人、家人,甚至朋友均可使用);儿童节有礼物给娃;学习资源丰富,有许多第三方的学习资源等等。

即使在挑剔的外人看来,这些贴心的人事制度已足够意外,甚至有点感动。

滨江区第一个“鲁班奖”建筑

诺基亚来杭州,是在2001年11月22日敲定的。当天,在芬兰赫尔辛基,诺基亚与浙江省政府签署了备忘录,宣布全球研发中心落户杭州。按照规划,这个研发中心将致力于研发移动网络的平台技术和3G网络的软件开发,于2002年初开始运营,预计在未来3到4年中拥有500名员工。

对于这一选择,诺基亚表示自己看重的是,浙江大学出色的软件研发能力和高等教育水平,以及杭州良好的运输、通信基础设施等。

当时,杭州确实在通信领域有令人侧目的成就,最具代表性的就是诞生在余杭的小灵通。诺基亚落子前一年,靠着卖爆全国的小灵通,总部在杭州的UT斯达康在纳斯达克上市,首日暴涨近3倍。

资深创业者和当年杭研HR负责人倪彩霞从2004年加入诺基亚杭州研发中心,工作了7年时间,见证了公司从100多人发展到近3000人,“我们最早是在庆春路上的远洋大厦办公,后来搬到了滨江,有了自己独立的一幢楼。”

这个位于信诚路567号,玻璃网面的“双塔大楼”如今被称为诺基亚创新软件园,是滨江第一个获得“鲁班奖”的建筑。它的主持建设者王靖还拿过一次“鲁班奖”,作品就是现在静静开放在钱塘江边的“大莲花”。

10多年前就有“心情假”

即使离开诺基亚10多年,倪彩霞还是打心底里觉得这是一家对员工很好的公司,“放到现在,也可以算是科技公司里的一股清流,低调且优秀。”因为这份工作,她本人完成了在滨江的买房落户。

诺基亚杭研中心究竟好在哪?倪彩霞总结了几个关键词:同事优秀、管理完善、技术专业以及人文氛围很好。特别是公司对于员工的管理很人性化,比如不打卡、年假多,同事关系很简单。“那个时候公司所有的培训、团建等都是在工作日,几乎不会占据大家的下班时间,偶尔下班后领导找你有事情,会很不好意思先道歉。”

去年,诺基亚贝尔杭州研发中心成立20周年庆祝活动在滨江举办,诺基亚贝尔首席财务官Vacca Alessandro致开场辞

部分工作如果涉及项目或者是对客户服务,需要工作之外的时间,则是很规范的值班计划,可以调休等。还有一点,倪彩霞在的那会儿,他们已经有了人性化的“心情假”。

“这个是针对女生的福利,每个月都有一天,大姨妈或者心情不好的时候可以请。”另外,当年还有按摩服务,工作累可以可以预约专业的按摩师来按摩。

因为离职10多年了,倪彩霞表示可能部分福利会有一些变化,不过因为公司文化就如此,变化应该也不会太大,“的确可以称得上是年轻人口中的神仙公司。”

但如果你认为可以来这家公司“摆烂”那可就大错特错了,因为同事们技术过硬,工作效率都很高,其实身处这样的环境,大家反倒很少“摸鱼”。“作为HR,记得那会请心情假的人就特别少,经常没人请。”倪彩霞说。

杭州通信人才的蓄水池

诺基亚杭州研发中心最早归属于诺基亚网络部门。在手机没落前,这算是一个边缘部门。但随着2007年前后,诺基亚与西门子3G与4G通信网络业务的合并,慢慢成了诺基亚剥离手机业务之后最核心的一大业务。

这一过程中杭研中心自然是受益方。据过来者回忆,2007年,西门子部分通信人才加入到了杭研中心,并开设了多个产品线。2010年,诺基亚西门子又收购了摩托罗拉的无线网络设备业务,杭研中心又迎来了一批高质量新鲜血液,不断刷新研发人员数量的纪录。

在滨江有句针对通信行业的一句玩笑话,“有一群人之前在东信,把东信搞垮了又到了UT,后来把UT搞倒之后又去了摩托,而现在这帮人在诺基亚。”话里有揶揄的成分,但也充分说明,诺基亚杭研中心当时是杭州通信人才密度最高的公司之一。

现任诺基亚贝尔执行副总裁的章旗就是其中一位。他本人就出生于杭州,毕业于浙大,因为看到诺基亚在杭州招人的广告,动了从北京回老家的想法。据说面试前一天,章旗还在太原出差,由于大雪封路,他折腾了好一阵才赶回北京,直接带着行李和两坛山西老陈醋就进了诺基亚的大门。

2018年,在一场浙江省5G与物联网产业峰会上,章旗透露,诺基亚贝尔杭州研发中心共有4000名研发人员,是诺基亚在国内最大的研发中心,占诺基亚全球10万员工的1/25,也是诺基亚的5G和云产品的重要研发基地。

现在,这个研发中心拥有4000多名研发人员,超过1.3万平米的研发测试实验室,以及40余个功能不同的小实验室。这里同时也是诺基亚全球最大的5G研发中心,在5G关键领域贡献了多项专利。

橙柿互动记者 梁应杰 刘永丽 储帆


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