时隔60年，诺基亚换了新logo。他们的CEO Pekka Lundmark给出的解释是：旧logo与智能手机有关，如今诺基亚是一家商业技术公司。
每次有关诺基亚的消息出来，都会有人发出疑问：他们还在啊？
在手机市场，诺基亚曾经连续14年稳坐全球销量第一王座的品牌，因为错失了智能手机时代，被苹果等后起之秀打得满地找牙，先是委身下嫁给了微软，后来又被贱卖给富士康。
然而，在另一片电信设备领域的战场，他们依然是全球排名前三的存在，偶尔还能和华为掰掰手腕。去年，他们的净利润为42.59亿欧元，310多亿人民币，超过了绝大部分国内的科技公司。
有意思的是，这两年，在小红书等社交平台，位于杭州滨江的诺基亚贝尔杭州研发中心频频被点名，贴上了“神仙外企”“杭州最人性化的科技公司”等称号。
965、入职年假15天、陪产假90天……
在不少年轻人眼里，诺基亚贝尔杭州研发中心是“神仙外企”的理由很简单：现在还有几家互联网公司还能做到965（9点上班6点下班，一周5天）？
去年下半年，小许在诺基亚短暂实习了3个月。她最大的感触就是公司氛围比较轻松，“和领导交流不用说‘您’，码农之间学习交流也很直接，对社恐人士很友好。”据她了解，这里上班“不用打卡，一周2天在家办公”“入职年假15天，没用完老板还会来催”“男性陪产假90天，有3岁以下的孩子多10天陪护假”……
“他们的企业文化里有一部分就是倡导无歧视、无偏见，不论种族或性别。这一点对现在的求职者来说还是很重要的。”小许说。
通信行业资深从业者顾先生曾和诺基亚杭州研发中心有过工作交集。他表示，杭州诺基亚其实是一家合资公司，做的产品也主要是通信基础设施方面的。职场上的口碑确实还可以，典型的work life balance，可能活力和冲劲上没互联网公司那么强，但也没有35岁的焦虑。
网友Johnny4fun曾在网上发布诺基亚杭州研发中心求职信息，除了小许提到的福利外，还包括12%最高比例公积金缴纳；免费专业心理咨询，由第三方提供服务，不会告知公司（员工本人、家人，甚至朋友均可使用）；儿童节有礼物给娃；学习资源丰富，有许多第三方的学习资源等等。
即使在挑剔的外人看来，这些贴心的人事制度已足够意外，甚至有点感动。
滨江区第一个“鲁班奖”建筑
诺基亚来杭州，是在2001年11月22日敲定的。当天，在芬兰赫尔辛基，诺基亚与浙江省政府签署了备忘录，宣布全球研发中心落户杭州。按照规划，这个研发中心将致力于研发移动网络的平台技术和3G网络的软件开发,于2002年初开始运营，预计在未来3到4年中拥有500名员工。
对于这一选择，诺基亚表示自己看重的是，浙江大学出色的软件研发能力和高等教育水平，以及杭州良好的运输、通信基础设施等。
当时，杭州确实在通信领域有令人侧目的成就，最具代表性的就是诞生在余杭的小灵通。诺基亚落子前一年，靠着卖爆全国的小灵通，总部在杭州的UT斯达康在纳斯达克上市，首日暴涨近3倍。
资深创业者和当年杭研HR负责人倪彩霞从2004年加入诺基亚杭州研发中心，工作了7年时间，见证了公司从100多人发展到近3000人，“我们最早是在庆春路上的远洋大厦办公，后来搬到了滨江，有了自己独立的一幢楼。”
这个位于信诚路567号，玻璃网面的“双塔大楼”如今被称为诺基亚创新软件园，是滨江第一个获得“鲁班奖”的建筑。它的主持建设者王靖还拿过一次“鲁班奖”，作品就是现在静静开放在钱塘江边的“大莲花”。
10多年前就有“心情假”
即使离开诺基亚10多年，倪彩霞还是打心底里觉得这是一家对员工很好的公司，“放到现在，也可以算是科技公司里的一股清流，低调且优秀。”因为这份工作，她本人完成了在滨江的买房落户。
诺基亚杭研中心究竟好在哪？倪彩霞总结了几个关键词：同事优秀、管理完善、技术专业以及人文氛围很好。特别是公司对于员工的管理很人性化，比如不打卡、年假多，同事关系很简单。“那个时候公司所有的培训、团建等都是在工作日，几乎不会占据大家的下班时间，偶尔下班后领导找你有事情，会很不好意思先道歉。”
去年，诺基亚贝尔杭州研发中心成立20周年庆祝活动在滨江举办，诺基亚贝尔首席财务官Vacca Alessandro致开场辞
部分工作如果涉及项目或者是对客户服务，需要工作之外的时间，则是很规范的值班计划，可以调休等。还有一点，倪彩霞在的那会儿，他们已经有了人性化的“心情假”。
“这个是针对女生的福利，每个月都有一天，大姨妈或者心情不好的时候可以请。”另外，当年还有按摩服务，工作累可以可以预约专业的按摩师来按摩。
因为离职10多年了，倪彩霞表示可能部分福利会有一些变化，不过因为公司文化就如此，变化应该也不会太大，“的确可以称得上是年轻人口中的神仙公司。”
但如果你认为可以来这家公司“摆烂”那可就大错特错了，因为同事们技术过硬，工作效率都很高，其实身处这样的环境，大家反倒很少“摸鱼”。“作为HR，记得那会请心情假的人就特别少，经常没人请。”倪彩霞说。
杭州通信人才的蓄水池
诺基亚杭州研发中心最早归属于诺基亚网络部门。在手机没落前，这算是一个边缘部门。但随着2007年前后，诺基亚与西门子3G与4G通信网络业务的合并，慢慢成了诺基亚剥离手机业务之后最核心的一大业务。
这一过程中杭研中心自然是受益方。据过来者回忆，2007年，西门子部分通信人才加入到了杭研中心，并开设了多个产品线。2010年，诺基亚西门子又收购了摩托罗拉的无线网络设备业务，杭研中心又迎来了一批高质量新鲜血液，不断刷新研发人员数量的纪录。
在滨江有句针对通信行业的一句玩笑话，“有一群人之前在东信，把东信搞垮了又到了UT，后来把UT搞倒之后又去了摩托，而现在这帮人在诺基亚。”话里有揶揄的成分，但也充分说明，诺基亚杭研中心当时是杭州通信人才密度最高的公司之一。
现任诺基亚贝尔执行副总裁的章旗就是其中一位。他本人就出生于杭州，毕业于浙大，因为看到诺基亚在杭州招人的广告，动了从北京回老家的想法。据说面试前一天，章旗还在太原出差，由于大雪封路，他折腾了好一阵才赶回北京，直接带着行李和两坛山西老陈醋就进了诺基亚的大门。
2018年，在一场浙江省5G与物联网产业峰会上，章旗透露，诺基亚贝尔杭州研发中心共有4000名研发人员，是诺基亚在国内最大的研发中心，占诺基亚全球10万员工的1/25，也是诺基亚的5G和云产品的重要研发基地。
现在，这个研发中心拥有4000多名研发人员，超过1.3万平米的研发测试实验室，以及40余个功能不同的小实验室。这里同时也是诺基亚全球最大的5G研发中心，在5G关键领域贡献了多项专利。
橙柿互动记者 梁应杰 刘永丽 储帆