近日，中兴通讯2023届“不凡新势界，敢为兴青年”校园招聘正式启动。此次校园招聘面向全球高校学生，提供研发、营销、供应链及运营支撑等全类别岗位，共计5000余个。人才是中兴通讯三大基石之一，是企业发展的核心动能。中兴通讯诚邀广大学子加入，响应数智经济的时代大势，做创新敢为的“Z世代”兴青年，一起奔赴科技的星辰大海。

创新赋能，共享美好数字经济

中兴通讯始终倡导“向阳生长”，全面开放透明，共生共赢，跟产业、行业和社会强强链接、高效协同，通过构建数智热带雨林，加速整个社会的数字化、智能化转型升级。作为全球5G技术研究、标准制定主要贡献者和参与者，中兴通讯始终坚持深耕底层创新，夯实内核，追求有质量的增长。

2022年上半年，中兴通讯营收净利实现双位数增长，在持续夯实以无线、有线产品为代表的第一曲线业务的同时，快速拓展以服务器及存储、终端、5G行业应用、汽车电子、数字能源等为代表的第二曲线业务并取得良好进展，第二曲线营业收入同比增长近40%。另一方面，中兴通讯将技术创新作为企业发展的第一驱动力，坚持“向下扎根”，以芯片、算法、架构、数据库和操作系统等基础创新，持续夯实根基，2022年上半年研发投入达101.5亿元，占营业收入比例17.0%。

基于高强度的研发投入和持续的技术积累，中兴通讯位列全球专利布局第一阵营。截至2022年6月30日，公司拥有约8.5万件全球专利申请、历年全球累计授权专利约4.3万件。根据国际知名专利数据公司IPLytics在2021年11月发布的报告显示，中兴通讯向ETSI披露5G标准必要专利声明量位居全球第四。

数字经济时代是互利共生的时代，面对数字经济带来的深化发展，加强产业合作和生态共赢成为时代的重要特征，由此带来的“数智”人才需求巨大。中兴通讯将积极吸纳创新型“数智”人才，打造高标准、高质量、高水平的2023届校园招聘，以建设优质的人才领军队伍和精良的创新团队，巩固扩大菁英人才聚威发展的强劲态势，为公司发展蓄势赋能、厚植根基。

多维成长，助力人才连接未来

自成立以来，中兴通讯以人才为基石，秉承互相尊重、拼搏创新的核心价值观，致力于打造简单透明的工作氛围、包容开放的组织文化，提升员工工作体验；致力于为员工提供畅通的成长通道以及广阔的职业发展空间，助力员工在国际化的舞台上创造价值，发挥无限潜力；同时为员工制定系统性和多维度的培训体系，给予先进灵活的激励机制和优厚的福利待遇，提供富有挑战性的工作平台，以实现公司发展和员工成长的双赢。

为充分发挥员工自主性，中兴通讯为员工建立了多维度的发展通道，包括7大岗级、3条跑道（管理线、专业线、项目线），并为每位新员工配备了导师，从文化传承、工作指导、生活关怀三方面帮助员工适应和熟悉工作环境，快速融入公司，找到最适合个人的发展路径。在员工关怀上，中兴通讯也投入许多温情，持续完善员工福利体系，多方面关注员工成长。

在人才培养路径方面，中兴通讯不断完善员工发展平台，通过各方的通力协作，建立学习发展共同体；强化人员精准培养，持续积极探索综合性、战略性人才培养新模式，根据公司内部人才差异化需求和发展定位，打造定制化培养体系，提供针对性发展通道。

在员工激励方面，中兴通讯不仅根据员工绩效表现，设立奖金作为短期激励手段，还根据公司发展的不同阶段，陆续针对骨干人才推出不同的长期激励方案。此外，也为员工设立个人激励奖项与之相应的公开、公平的评选制度，比如公司文化领域的“季度与年度拼搏创新先锋”，在业绩激励方面的“金银奖”等，确保员工所有努力都能够得到承认与回报。

为给精英人才提供更全面的培养计划和晋升渠道，中兴通讯于2014年启动了高端人才项目“蓝剑计划”。“蓝剑计划”是未来领袖培养计划，旨在选拔培养最尖端的科技人才。每名蓝剑成员都会获得系统培养方案，并配备专业导师。导师们将从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导。

面向数智化人才需求浪潮，中兴通讯不仅提供丰富多元的就业岗位，也持续加强人才的培养和支持，通过为应届生配套专属资源，完善发展通道和搭建培训体系，营造良性人才发展生态，助力应届生高质量就业，助力人才连接未来。

37载砥砺前行，面向未来，中兴通讯立足“数字经济筑路者”的定位，积极推动全社会数智化转型升级，不断打造具有国际领先水平的科技人才领军队伍和高水平创新团队，支撑企业和社会的可持续发展。中兴通讯期待与广大学子携手共建数智热带雨林、构筑温暖智慧世界，一起在数字化发展浪潮中探寻更多的机遇与未知。