只管把事做好，其他交给时间，越早开始干越好。只要在一个方向收入稳定了，就应该再去拓展其他收入，并行着做几个业务，收入就会变得可观。

有人工作都不能稳定，就没法分散精力去琢磨其他的事情，上班拿到年薪百万很难，但可以通过拓展其他收入实现这个目标。学到的技术可以满足公司的需求，还可以满足广大网友的需求。

能够给人解决的问题越多，关注量就会越大，自媒体就可以随时开启，一个技能多面开花就可以实现。有些人可能不懂，举个例子比如做Java开发，做出用户想要的东西，用户会主动去关注你，有流量了做其他就很容易。

学会一个技能，不仅要能干活，还要学会怎么去输出。同样的技术，不同的用处，赚钱的方式会不一样，最终结果是1+1大于2。

做着有前途的事，自己却不知道。

联想的体系很大，每个人入职看到的是自己所在职位的全部，不同部门不同的业务线，有可能不一样。能去大公司不去小公司，在大公司可以学到很多东西，能干活有自信，见过市面也会有自信。

什么人主导公司，就会有什么文化，这种工作环境和工作方式还是值得人向往的。多去关注官方招聘，提前去实习体验真实情况，有可能实际去的地方，和描述的有出入。向往哪里，就朝哪里努力。

进大公司都有门槛，首先是学历，其次是技能，再就是面试的发挥。进联想肯定有难度，要做好心理准备，好地方大家都想去。卷过别人，入职的机会才更大，真是企业需要的人才会特殊对待。

有些公司可以实现，上班可以和上学一样。

有人觉得符合实际情况，有人觉得不符合，只能说联想体系大，每个人不可能彻底搞清楚每个部门的业务线的情况。别人说的是自己的体验，有些人能看到不一样的信息，所以去的部门不同处境会不一样。

大公司的福利待遇和人才体系是很全的，所以去大公司不只是学技能，还要学习一些规范制度和流程。多去研究公司研究行业，学习优秀的东西，接触优秀的人，才能走得更远。

安逸的公司有风险，现在国内业务都很卷，稍不留神可能就被人蚕食市场。关注福利待遇的同时，还要关注业务的成长空间。不是进到大公司人就可以安逸，而是真学到东西了才能安逸。

看完联想员工的爆料，有没觉得这是理想的公司，跟大学的校园很像。不同的公司，不同的文化，具体还得看掌舵人。真想去一家公司，先找机会去实习，体验的公司岗位多了，就知道哪里更适合。

眼光不要只盯着研发岗位，每家公司有很多岗位，擅长干什么，就朝那个方向努力。前几天看一个同事在阿里招聘，以前大家在一个起跑线，真在一个领域有名气了，入职一些大公司还是有机会的。

业务不好做的时候，也会面临裁员问题，因此别只关注福利，还要关注市场。

福利好的地方，进去难度更大。