来源：巴南检察
导读
一年一度的大学生毕业求职季又到了，一些不法分子通过网络、黑中介等途径打着帮忙解决就业等幌子，向学生和家长实施引诱、诈骗等违法犯罪行为。读的书多，就不会上当？那可未必。近日，巴南区检察院检察官走进重庆理工大学，讲解大学生就业中常见的法律问题。签合同要掌握哪些知识？遇上求职陷阱该怎么破？听听检察官怎么说。
基本案情
2012年5月，某机床厂装配人员贾某，得知王某的女儿大学毕业后未找到正式工作，便虚构同学在重庆市人事局任副局长，熟人在海关当关长，向王某表示可以将他的女儿招进海关当公务员。随后，他以办理审批手续、打点人事关系、给人事局局长、海关关长、海关总署管理人事的负责人送好处费等名义，先后五次共骗取王某58500元，用于打牌及日常生活开支。
作案手段
虚构关系，以找工作为名义，骗取钱财。
作案对象
急于给子女找工作的家长
这些知识签合同能派上用场
基本案情
2012年7月30日13时许，无业人员陈某在重庆市理工大学巴南校区张贴兼职招聘信息，大学生涂某找上门来。陈某要求涂某带上笔记本电脑，去位于巴南区红光大道62号一栋3-8的租处上班。8月2日8时许，涂某带上联想B460黑色笔记本电脑来到陈某租处，陈某要求涂某先出去买菜，随后趁机将笔记本电脑占为己有。经鉴定，被盗电脑价值2652元。
作案手段
白纸上写招聘在校大学生数名兼职，留了个电话，引诱被害人上钩。
作案对象
兼职大学生。
所谓“三方协议”
“三方协议”是什么？
三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。
应届生要注意：不得持有多份三方协议，如果签了多份，以第一份协议为准。此外，毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。例如：每年去看看外面的世界有多大之类的。
签正式劳动合同要注意哪些问题？
毕业生报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，约定劳动者的试用期限、服务期限、工资待遇及福利等等，合同签订之后，双方即正式确定劳动关系。这个时候要特别注意的是：
1.试用期时限：
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年；试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企）、医院，为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不行。见习期具有一定强制力，试用期是双方约定。
2.试用期辞职：
《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。有些用人单位在劳动合同中约定，劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权。因此，这种约定侵害劳动者的合法权利，法律一般确认为无效。
3.试用期辞退：
《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。条件是，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。毕业生应当清楚，此时举证责任在用人单位，而自己无需提供符合录用条件的证明。
4.两个试用期？
有些用人单位会在第一个试用期过后，与毕业生约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法；不超过，则两个试用期皆为合法。
这些陷阱千万别往下跳
陷阱一各种收费
毕业生应聘时，如果遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，尤其要保持警惕，因为不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。
检察官支招：
拒交各种名义的费用。招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金等，都属非法。毕业生要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报。
陷阱二以招聘贮备干部为名，招聘大批优秀基层员工
实际上，单位根本不需要如此多的干部。检察官介绍，这种情况是新出现的，目前很难界定是不是欺骗，因为弹性太大，许多大企业也用此办法。但问题是，尽管你表现很优秀，用人单位届时会以没有岗位等理由，让你仍留在生产一线。
检察官支招：
毕业生要与用人单位签订协议，要提前明确升格为干部的时间界限、考核标准。
陷阱三作品遭剽窃
企业以选人为名，让求职者撰写策划案、翻译文章，或让共同翻译一份资料，或完成一个软件程序设计，或经过调研后做出一个产品的销售方案等，但不管做出的成果如何，都会以未达到企业需求而不予录用。实际上，应聘人员已免费为该公司完成了一件工作。这类骗术很难让人辨别出来，一般只有小企业会这样做。
检察官支招：
毕业生在做企业要求的东西之前，要签订协议，双方约定好劳动成果的产权归属，保护好自己的权益。如果未经你同意，用了你的方案，就是侵权行为。
陷阱四高薪换保险
一些单位以高工资为诱饵，不给职工交纳社会保险，通常会称公司给员工的工资都很高，里面本身就包括社会保险。实质上这是剥夺求职者的权利。
检察官支招：
遇到用人单位这样的要求，千万不可答应。用工单位不给职工缴纳社会保险本来就是违法行为。必要时，可向当地劳动部门咨询投诉。