所有企业发展的问题本质上都是人的问题，人用好了，事就成了，因此，识人用人，知人善用对企业的发展的意义重大。

但这也不仅仅是HRD的职责，企业创始人以及管理者们都要掌握一套客观评价人才，知人善用的方法。

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